Propósito
En el Juego de Resolución de Conflictos, los participantes discuten un tema con el propósito de
resolver algunos de los conflictos dentro del Juego. Un propósito adicional es aprender y practicar las destrezas de Resolución de Conflictos para usarlas en situaciones de la vida real.
puede seleccionar los representantes de
cada equipo o puede ser de manera voluntaria. El facilitador usualmente decidequé equipo tiene
el primer turno. Entonces, los representantes alternan, tomando cada uno un turno. Una buena
regla es: “no se permiten interrupciones, una sola persona habla a la vez.” Cada equipo
representa la perspectiva de una de las partes envueltas. Por ejemplo, en el tema “¿Qué se puede
hacer para aliviar el problema de desempleo en la juventud?” un equipo puede representar a los
“jóvenes desempleados” y el otro al “gobierno”.
Los Participantes son Solucionadores de Conflictos
Cada representante será llamado un Solucionador de Conflictos y se referirá a él con ese título
durante el juego (ej., “El segundo solucionador de conflictos que hablará será…”, “El análisis del.
Escogiendo el Tema
Escoge un tema y fraséalo de forma neutral.
En vez de: “¿Está el gobierno lidiando
adecuadamente con el problema del desempleo en los jóvenes?” (que busca una respuesta de sí o
no), usa lenguaje no viciado como: “¿Qué se puede hacer para aliviar el problema del desempleo
en los jóvenes?” (que deja la situación abierta.) Una vez el tema está bien fraseado, busca las
áreas de conflicto específicas que se puedan usar, por ejemplo, “salario de entrenamiento”,
“trabajo voluntario” y “qué constituye un trabajo decente.”
El Facilitador El rol del facilitador puede incluir: entrenar, asesorar, invitar la participación de
la audiencia, sugerir temas y referirse a los recursos relevantes de la Resolución de Conflictos.
Ningún facilitador necesita ejecutar todos estos roles, pero puede escoger adoptar uno o más. El facilitador puede envolver a la audiencia en la sesión de discusión y preguntas, entre
deponentes, al final o ambas. El facilitador puede seguir de cerca la situación, resumiendo y
buscando clarificación de los puntos claves de los deponentes.
puede seleccionar los representantes de
cada equipo o puede ser de manera voluntaria. El facilitador usualmente decidequé equipo tiene
el primer turno. Entonces, los representantes alternan, tomando cada uno un turno. Una buena
regla es: “no se permiten interrupciones, una sola persona habla a la vez.” Cada equipo
representa la perspectiva de una de las partes envueltas. Por ejemplo, en el tema “¿Qué se puede
hacer para aliviar el problema de desempleo en la juventud?” un equipo puede representar a los
“jóvenes desempleados” y el otro al “gobierno”.
Los Participantes son Solucionadores de Conflictos
Cada representante será llamado un Solucionador de Conflictos y se referirá a él con ese título
durante el juego (ej., “El segundo solucionador de conflictos que hablará será…”, “El análisis del.
El éxito se logra cuando todos ganan con las soluciones propuestas. Por lo tanto, el Juego puede ser jugado con o
sin puntuaciones.
Representación de Roles
- Solucionador de Conflictos 1: Análisis Expone claramente los conflictos desde el punto de vista de su equipo Expone claramente las necesidades y preocupaciones de su equipo sobre estos conflictos No ofrece soluciones en esta etapa
- Solucionador de Conflictos 2: Opciones Presenta las opciones y describe cómo ayudan a atender las necesidades y preocupaciones de su equipo Es objetivo; no se expresa a favor o en contra de ninguna de las opciones, Responde como un Solucionador de Conflictos a los puntos hechos por otros representantes antes que él
- Solucionador de Conflictos 3: Soluciones Expone las soluciones o el plan de acción propuesto por su equipo, Expone por qué sus sugerencias trabajan mejor para todos y lidia con cualquier problema, Responde a representantes anteriores de ambos equipos
Fuente: http://www.conversacionesnuevas.net/doce_destrezas.pdf
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